Carreiras na TaxUp

Cultura e formato de trabalho

O escritório se organiza ao redor de princípios de operação boutique:

• Consultores na execução — não há delegação a juniores em camadas hierárquicas. O consultor responsável conduz pessoalmente cada projeto.
• Profundidade técnica como diferencial — investimento contínuo em atualização jurisprudencial, regulamentação e literatura especializada.
• Trabalho enxuto e bem remunerado — equipe reduzida, com responsabilidade ampla por cada caso. Remuneração compatível com top-tier brasileiro.
• Atendimento bilíngue — projetos com clientes nacionais e internacionais (multinacionais, foreign founders). Inglês fluente é diferencial substancial.
• Operação técnica em conformidade com a OAB — atuação em consonância com Código de Ética e Disciplina e Estatuto da Advocacia.

Perfis que costumamos buscar

Embora não haja vagas abertas no momento, recebemos currículos espontâneos de profissionais com os seguintes perfis:

• Advogado(a) Tributário(a) Sênior — 5+ anos de experiência em escritório de tributário ou consultoria, com especialização em Reforma Tributária, Transfer Pricing, Recuperação ou Contencioso CARF.
• Advogado(a) Tributário(a) Pleno — 2-5 anos de experiência, com sólida formação em Direito Tributário (LL.M ou especialização) e potencial de crescimento em projetos complexos.
• Contador(a) Tributário(a) com perfil de auditoria fiscal digital — domínio de SPED, EFD-Contribuições, EFD-Reinf, ECF, ECD, NF-e da Reforma (NT 2025.002).
• Especialista em Transfer Pricing — experiência prévia em Big 4, escritórios internacionais ou departamentos fiscais de multinacionais. Domínio de OECD Guidelines + bancos de dados de comparáveis.
• Estagiário(a) de Direito Tributário — graduandos do 7º ou 8º semestre com interesse claro em tributário corporativo.

Como enviar currículo

Currículos espontâneos podem ser enviados para o e-mail abaixo, indicando no assunto a área de interesse:

Enviar currículo →

O envio do currículo significa concordância com o tratamento dos dados pessoais para fins de avaliação curricular, conforme nossa Política de Privacidade. Os currículos são mantidos em base interna por 12 meses, podendo ser solicitada a exclusão a qualquer momento.

Processo seletivo

Quando há vaga aberta compatível com o perfil enviado, o processo costuma incluir:

1. Análise curricular — formação, experiência prévia, publicações e atuação em casos relevantes
2. Entrevista técnica com consultor(a) responsável pela área
3. Caso prático — análise de cenário tributário real (anonimizado) com discussão técnica
4. Conversa final sobre aderência cultural e expectativas

Todo o processo é confidencial. Mantemos comunicação clara sobre andamento e desfecho.